El secretario federal del Sector Administración General del Estado (AGE) de FeSP UGT, Carlos Álvarez, ha pedido el Gobierno de España que “elimine la brecha salarial y las desigualdades existentes entre distintos ministerios, especialmente las desigualdades entre empleados públicos laborales y funcionarios”.
Carlos Álvarez ha participado junto a la responsable de AGE de FeSP UGT CLM, Josefa Cabello en la concentración llevada a cabo por los sindicatos UGT, CCOO y CSIF en Toledo, en la que han participado unas 200 personas, para reclamar la mejora de las condiciones laborales y retributivas de las empleadas y empleados públicos de la AGE en la región.
Los objetivos de estas movilizaciones son dos, por un lado “eliminar la brecha salarial entre los trabajadores y trabajadoras de la AGE y el resto de las diferentes administraciones, una brecha histórica que intentaremos cuando menos reducir” y en segundo lugar “la diferencia salarial de este personal entre Ministerios y una que consideramos más graves que otras: la diferencia salarial entre empleados públicos laborales y funcionarios, que queremos remediar a través de la negociación del IV Convenio Único del Personal Laboral”, ha explicado el responsable de FeSP UGT.
Carlos Álvarez ha aclarado que muchos empleados y empleadas públicas laborales “no llegan a 1.000 euros mensuales, cuando la Carta Social Europea establece que debe ser el 60% del salario medio del país, eso es precisamente lo que desde UGT reivindicamos, un salario de al menos 1.200€ mensuales, a través de una subida lineal progresiva hasta alcanzar esa cifra”.
El responsable federal de AGE de FeSP UGT ha explicado que de las 200.000 empleadas y empleados públicos de la AGE, casi 9.000 trabajan en Castilla-La Mancha, donde la falta de reposición de personal ha hecho que se reduzcan los efectivos un 30%, marcando importantes carencias de personal en oficinas de Seguridad Social y entre personal de Instituciones Penitenciarias.
Para FeSP UGT resulta primordial la negociación del IV Convenio Único del Personal Laboral de la Administración General del Estado y el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y en ambas normas se debe atender fundamentalmente las reivindicaciones de este personal en materia de carrera profesional, en relación a la clasificación profesional o respecto a sus retribuciones, con algunas cuestiones esenciales, ha explicado Carlos Alvarez.
Entre ellas, “la aplicación de la carrera profesional en el puesto de trabajo, la adaptación del sistema de clasificación profesional al actual esquema de titulaciones y, con ello, la aplicación efectiva del nuevo Grupo B; la adopción de medidas respecto a los procesos de provisión de puestos para poner fin a la discrecionalidad existente mediante un sistema que realmente responda a los criterios de igualdad, capacidad y mérito; y por último el desarrollo del sistema retributivo en su conjunto, incluyendo aquellas retribuciones que corresponden a características de los puestos de trabajo”.
