A lo largo del año 2024 en Castilla-La Mancha se firmaron 163 convenios colectivos, de los cuales 94 fueron convenios de empresa y 69 convenios de ámbito superior a la empresa. Todos ellos afectaron a un total de 290.270 trabajadores y trabajadoras de 49.743 empresas.
Los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social al cierre de 2024 apuntan a un importante aumento de los salarios pactados en convenio y es que de enero a diciembre del año pasado la subida salarial media acordada fue del 3,10%.
De esta manera, en materia de negociación colectiva, la región recupera un dinamismo y un alza en las retribuciones que no se veían desde hace 15 años. Hay que remontarse al año 2009 para encontrar incrementos salariales superiores al 3% y una cifra tan elevada de convenios firmados.
La responsable de Empleo de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, apunta que el crecimiento de los salarios está en la línea de lo establecido en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC) pactado entre el Gobierno central, la patronal y los sindicatos UGT y CCOO. En este sentido -recuerda- en 2024 se estipuló un aumento del 3%, con un incremento adicional máximo del 1%.
Isabel Carrascosa ponía en valor la importancia de la negociación colectiva, no solo en la protección del poder adquisitivo de las personas trabajadoras, sino también a la hora de garantizar y mejorar sus condiciones laborales.
“Desde UGT Castilla-La Mancha seguiremos defiendo la inclusión en todos los convenios colectivos de cláusulas de revisión salarial que -conforme a la evolución de los precios- hagan posible afrontar futuras crisis inflacionistas. También es fundamental continuar en la senda del crecimiento del Salario Mínimo Interprofesional ya que esta mejoría es más que razonable con el crecimiento económico que tiene el país y los beneficios que están teniendo las empresas”.