La brecha salarial existe en todos los sectores productivos. Pero hay algunos más perjudicados que otros. En el caso de los de Servicios, Movilidad y Consumo se agrava todavía más, situándose en un 28,4 % a nivel nacional. Pero en el caso de CLM la situación es peor, ya que la diferencia entre lo que cobran los hombres y las mujeres en los sectores de Servicios Movilidad y Consumo se encuentra en un 31.2% un 2,9 % más que en el resto de España. Guadalajara y Toledo están a la cabeza en brecha salarial, con un 34,3% y 31,8% respectivamente, seguidas de Albacete y Ciudad Real con un 18,7% y 20,6% y por último Cuenca con un 13,8%.
Estos son datos que se desprenden del Informe de Brecha Salarial elaborado por FeSMC UGT CLM, que ponen de manifiesto tal y como explica su secretaria general, Ana González Palacios, que en esta federación se encuentran trabajando las mujeres con situaciones más precaria.
“En el ámbito de nuestra federación se encuentran los sectores en los que más personas ingresan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en términos absolutos, un 84,3% del total, de los cuales 6 de cada 10 son mujeres, de estas, el 70% son mujeres y un 66 % trabaja a tiempo parcial (los sectores de limpieza, hostelería y comercio se llevan las medallas, aunque la logística empieza a despegar de manera muy peligrosa y rápida sobre todo por el número de personas trabajadoras que tenemos en la región Guadalajara a la cabeza en este sector), también sufrimos el déficit de conciliación y corresponsabilidad la falta efectiva de conciliación y corresponsabilidad, como, por ejemplo, el hecho de que sean las mujeres las que mayoritariamente se acogen a reducciones de jornada y excedencias”.
En este sentido, González ha subrayado que en Castilla-La Mancha el 95,3% de las personas trabajadoras de los sectores de FeSMC UGT CLM que optan por una reducción de jornada por cuidado de menores o personas dependientes son mujeres. Las mujeres representan también el 93,3% de las personas que solicitan excedencias por cuidado de descendientes y el 78,8% por cuidado de familiares.
La maternidad en los sectores de FeSMC también supone una penalización salarial las mujeres ven reducidos sus ingresos tas la misma. Después del primer año, el salario disminuye un 11% en las mujeres, mientras que en los hombres aumenta muy ligeramente, un 0,15%. Esta brecha no desaparece y llega a un 28% después de 10 años.
“Sufrimos también brecha en el desempleo: las mujeres suponen el 52,7 % del total de las personas desempleadas, con una prestación media anual de 3.421 euros, 443 euros por debajo de la prestación de los hombres, lo que arroja una brecha del 11,5%, la segunda comunidad más alta de toda España. Toda esta precariedad tiene como consecuencia una brecha en las pensiones que alcanza su máximo en las mujeres mayores de 65 años, se ven afectadas por la mayor brecha salarial de toda su vida laboral, del 23,1% siendo CLM junto con Extremadura y Galicia las que tienen las pensiones medias más bajas 14.573€”.
Ante los crecientes mensajes negacionistas que cuestionan la necesaria lucha por alcanzar la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres y que ponen en duda, entre otras cuestiones, la existencia misma de esta brecha salarial de género, para FeSMC-UGT CLM se hace más necesario que nunca contrarrestar estos discursos con datos y argumentos que demuestran y corroboran que estamos ante un problema estructural que deviene de otras muchas brechas de género presentes en la sociedad.