La secretaria de Organización y Política Sindical de UGT Castilla-La Mancha, Silvia López, ha defendido hoy la necesidad de poner en marcha planes masivos de formación digital en las empresas con el fin de recualificar a las personas trabajadoras. En el marco de la jornada “Mujeres y digitalización” celebrada en la Facultad de Relaciones Laborales del campus de Albacete dentro del proyecto Universidad Pyme desarrollado por Fundae, la responsable del sindicato ha puesto de manifiesto que “la transición tecnológica de la empresa no será posible si no tenemos personas formadas, clave para que este proceso alcance un éxito, no sólo económico, también social y laboral”.
En la apertura de esta jornada y no sin antes agradecer a Fundae la organización de este entorno de debate, Silvia López ha señalado que, tanto en el tejido productivo de nuestro país como en el de Castilla-La Mancha, queda mucho por hacer en cuanto a capacitación tecnológica para estar a la altura de la Unión Europea. En este sentido, se ha referido al estudio “Digitalización de la empresa española” que elabora el Servicio de Estudios de UGT, en el que se pone de manifiesto algunas de estas carencias, entre ellas, que dos de cada tres empresas españolas se sitúa a un nivel bajo o muy bajo de intensidad digital. Además, añadía, el porcentaje de empresas españolas con un alto índice tecnológico apenas ha crecido un 3% en estos dos últimos ejercicios, colocándose en un residual 6,7%, “lo que nos ubica en una posición alejada de los países más competitivos de Europa”.
“Por todo ello, iniciativas como la que hoy acoge esta facultad son muy necesarias, más si en ellas ponemos en el centro el papel que puede jugar la mujer en la innovación y el desarrollo empresarial”. A este respecto, la secretaria de Organización y Política Sindical de UGT Castilla-La Mancha apuntaba que el sindicato lleva más de un lustro analizando la presencia y el papel de las mujeres en el empleo tecnológico. De este estudio, “podemos constatar una infrarrepresentación de las mujeres en los entornos tech”.
Según los datos de 2023 de la Encuesta sobre el Uso de TIC y el comercio electrónico de las empresas publicados por el INE, el porcentaje de empresas con mujeres especialistas TIC en su plantilla ha descendido más de 11 puntos desde 2017 (del 50% al 38,73% actual). Esta tendencia da lugar a centros de trabajo tecnológicos profundamente masculinizados donde sólo un 8% de las tech presenta paridad de género en 2023 (la misma cifra que en 2019).
Silvia López abogaba por revertir esta escasa presencia de la mujer en las empresas tecnológicas, ya que “estamos desaprovechando el potencial que pueden ofrecer a estos sectores”. También apostaba por extender los acuerdos inscritos en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) sobre transición tecnológica para colocar en el centro de esta digitalización a las personas, “sin dejar a nadie atrás”.
“Transformación digital tiene que acabar significando prosperidad para todos y no solo crecimiento para unos pocos. De ahí la necesidad de celebrar procesos de diálogo, interlocución, negociación y consenso”, concluía.
