El delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo de Toledo, Julián Martín Alcántara, ha informado hoy de la actividad del Jurado Arbitral Laboral en la provincia de Toledo durante el año 2024. Durante ese ejercicio se han llevado a cabo 66 conflictos colectivos. 13 más que en 2023. Y de esos conflictos, el 51 % han terminado en acuerdo. En total han sido 113 empresas las que se han visto afectadas, y un total de 13.590 trabajadores y trabajadoras de la provincia de Toledo.
El Jurado Arbitral Laboral es un órgano de resolución de conflictos laborales de manera extrajudicial financiado por el Gobierno regional, en el que están integrados junto al propio Gobierno de Castilla-La Mancha, los sindicatos UGT y CCOO así como Fedeto.
Según la memoria de 2024, el sector limpieza de edificios y locales agrupa el mayor número de conflictos, 11 de los 66. Afectando a un total de 6.493 trabajadores /as. Seguido del sector transportes, con 1.299 personas trabajadoras implicadas, y el sector del metal con 603 trabajadores /as. La mayor parte de los procedimientos son por la interpretación y aplicación de un convenio, seguidos por la convocatoria previa de huelga, y por modificación sustancial de trabajo.
Tal y como ha explicado la secretaria de Organización y Política Sindical de UGT CLM, Silvia López, el jurado arbitral es una herramienta fundamental para la disminución de la conflictividad laboral. Y constituye un claro ejemplo de cómo el Diálogo Social sirve de manera activa para resolver conflictos y evitar así tener que acudir a los juzgados.
“Desde UGT CLM siempre hemos defendido la eficacia del jurado arbitral, así como la gran labor que desempeñan todas y todos los que trabajan diariamente en este organismo, solucionando conflictos entre empresarios y trabajadores. Sin duda hay que seguir trabajando por su continuidad, formando en mediación y diálogo social y dotando a estos servicios de los medios suficientes.
Tenemos que seguir apostando por el diálogo, y en esta importante labor del jurado arbitral, los Agentes Sociales jugamos un papel fundamental, y es que actuamos como mediadores en todos los procedimientos”.
Desde enero de 2025, se han incorporado al jurado arbitral algunos procedimientos de conflictos individuales como es el caso de la reclasificación profesional, o la modificación sustancial de condiciones de trabajo.
