Un centenar de delegados y delegadas de UGT se encuentran reunidos estos días en Toledo para debatir y estudiar la hoja de ruta del sindicato en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado, cuya mesa fue constituida recientemente. En Castilla-La Mancha son alrededor de 1.200 los trabajadores y trabajadoras que pertenecen a este convenio, un total de 40.000 en el conjunto del país.
José Garrido, responsable del sector de la Administración General del Estado (AGE) en UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha, ponía de manifiesto que nos encontramos en el inicio de unas negociaciones muy importantes para el colectivo.
Carlos Álvarez, responsable del sector AGE en UGT Servicios Públicos a nivel federal, detallaba que -una vez desarrollado el IV convenio, “en el que conseguimos importantes avances”- es preciso seguir mejorando las condiciones del personal laboral de la Administración del Estado. Añadía que la prioridad del sindicato será mantener el empleo público, lo que se traduce en “importantes ofertas de empleo público para que cesen las privatizaciones y externalizaciones”.
En segundo lugar, añadía que la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores exigirá “la aplicación de algo que ya tenemos contemplado en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI: la jornada laboral de 35 horas semanales”.
En esta hoja de ruta también se encuentra introducir mejoras retributivas, mejoras que pasan -tal y como explicaba Elena Tarjuelo, portavoz de UGT en la mesa de negociación de este convenio- por la equiparación retributiva del personal laboral con el cuerpo de funcionarios. Apuntaba que, en categorías en las que se requiere la misma titulación, entre el personal laboral los salarios llegan a ser de hasta 3.800 euros anuales menos que entre los funcionarios, una considerable diferencia que se da de manera concreta en el caso de los agentes forestales o de los mecánicos de aviones con respecto a sus homólogos funcionarios. Por ello, pide la equiparación salarial de todo el personal de la Administración General del Estado en función de las titulaciones requeridas para el acceso a la misma.
Revisar conceptos y condiciones de los actuales sistemas de movilidad y promoción interna; mejorar la formación continua, la igualdad y la prevención de riesgos laborales; y la adaptación, ordenación y aplicación definitiva de los nuevos permisos en materia de conciliación forman parte de las otras propuestas que UGT Servicios Públicos llevará a la mesa de negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración del Estado.
