UGT exige al ayuntamiento de Villarrobledo que “reponga el empleo público perdido durante siete años” y avances en conciliación familiar-laboral

La secretaria general de la Federación de empleados y empleadas  de los Servicios Públicos de UGT Albacete, María José Tomás, ha solicitado al Ayuntamiento de Villarrobledo (Albacete) la convocatoria urgente  de la Mesa General de Negociación en la que exigirá la reposición del empleo público perdido durante los últimos siete años, la recuperación de la jornada de 35 horas semanales e importantes avances en conciliación de la vida laboral y familiar.

Así lo ha confirmado la responsable de FeSP UGT Albacete que hará valer el cumplimiento del acuerdo firmado por los sindicatos con el Ministerio de Hacienda en marzo, que “entre otros aspectos contemplan el aumento de las retribuciones de los empleados públicos de Villarrobledo en un 6,1% fijo hasta 2020 y un 6,9% para distintos colectivos a través de fondos adicionales”.

Sobre la pérdida de empleo público María José Tomás ha recordado que durante el gobierno municipal del Partido Popular en el Ayuntamiento de Villarrobledo se despidió a 69 trabajadores y trabajadoras, de los que 23 ya han sido readmitidos en cumplimiento de sentencias judiciales “por despido nulo”, con el pago de 1,5 millones de euros de las arcas municipales.

La responsable de FeSP UGT Albacete ha señalado que “junto con la subida salarial, el acuerdo estatal permite la negociación de la jornada por debajo de las 37.5horas para los empleados públicos, “lo que implica que gracias al mismo se podrá recuperar la jornada de 35 horas, vía negociación, y complementar las retribuciones en situación de incapacidad temporal hasta el 100%, entre otra serie de medidas”.

En la Mesa General, la FeSP UGT Albacete abordará la forma de ejecución de los fondos adicionales que destinará el Ayuntamiento de Villarrobledo a sus empleados públicos, así como el calendario para la recuperación de la jornada de 35 horas y la restitución del pago del 100% de las retribuciones para las situación de Incapacidad Temporal (IT) de los empleados municipales.

Otro asunto que preocupa a María José Tomás es el calendario de ofertas de empleo público (OEP) del Ayuntamiento de Villarrobledo, que “deberá incluir la nueva tasa de reposición, así como un estudio del crecimiento de la población para la aplicación de la tasa de reposición adicional y la puesta en marcha de los procesos selectivos de consolidación del empleo público en los términos recogidos en el acuerdo del mes de marzo y en la legislación vigente”.

Finalmente, la responsable de FeSP UGT CLM trasladará al Ayuntamiento de Villarrobledo “la necesidad de incluir en los planes de conciliación y de igualdad  para los empleados y empleadas públicas municipales, ya existentes, las medidas de conciliación que figuran en el texto del acuerdo, entre otras cuestiones a tratar”, ha concluido.

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