UGT CLM abordará en una charla telemática, el 3 de marzo (17:00 horas), la situación de “La mujer trabajadora en pandemia”

Cartel 8M

Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el sindicato organiza este encuentro telemático en el que participarán la directora del Instituto de la Mujer de CLM, Pilar Callado; la alcaldesa de Toledo, Milagros Tolón; la concejal de Igualdad del Ayuntamiento de Toledo, Ana Belén Abellán; la responsable de Igualdad de la Comisión Gestora de UGT CLM, Rosalía Jiménez; y la responsable de Igualdad de la Federación de Servicios Públicos (FeSP) de UGT CLM, María José Tomás

Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, UGT Castilla-La Mancha organiza el próximo 3 de marzo (17:00 horas) la charla telemática “La mujer trabajadora en pandemia”, un encuentro en el que participarán la directora del Instituto de la Mujer de CLM, Pilar Callado; la alcaldesa de Toledo, Milagros Tolón; la concejala de Igualdad del Ayuntamiento de Toledo, Ana Belén Abellán; la responsable de Igualdad de la Comisión Gestora de UGT CLM, Rosalía Jiménez; y la responsable de Igualdad de la Federación de Servicios Públicos (FeSP) de UGT CLM, María José Tomás. En este encuentro, abierto al debate y al intercambio de experiencias, también participarán afiliados y afiliadas de la Unión General de Trabajadores, quienes podrán formular sus preguntas a las ponentes.

Con motivo del 8-M, UGT Castilla-La Mancha –en su afán por contribuir a una sociedad más justa y más igualitaria- ha programado una serie de acciones que tienen por objeto poner en valor los problemas que aún arrastra la mujer y aportar soluciones. Una de ellas es esta charla telemática, a la que hay que sumar la convocatoria del II Concurso de Relatos Breves “Empoderadas”, cuyos premios a los ganadores se entregarán los próximos días.

La crisis sanitaria y económica ha hecho más necesario que nunca que el sindicato alce la voz y advierta de cómo la pandemia está afectando de manera significativa a la mujer, tanto en términos de desempleo como de brecha salarial, conciliación…

Para UGT es prioritario impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad; derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral y especialmente aquellos que afectan de forma más negativa a las trabajadoras; e incrementar y mejorar las políticas activas de empleo y sobre todo las dirigidas al incremento de la participación y permanencia de las mujeres en el mundo laboral.

Además, desde el sindicato otras actuaciones imprescindibles son adoptar medidas de acción positiva encaminadas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo y en la protección social; avanzar en la eliminación de las violencias machistas; e impulsar una reforma educativa basada en la coeducación que integre la educación en la igualdad y en el respecto a la diversidad.

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